Мярката влиза в сила от февруари за държавните служителиВсе повече

Мярката влиза в действие от февруари за държавните чиновници

Все повече европейски страни не разрешават служебните имейли и диалози отвън работното време
(снимка: CC0 Public Domain)

Държавните чиновници в Белгия ще имат законното право да пренебрегват позвъняванията от своите работодатели в извънработно време – според новите закони, предназначени да защитят служащите от претоварване и прегаряне. Те влизат в действие от 1 февруари 2022 година

Въвежда се „ право на спиране на връзката ”, което всъщност не разрешава на шефовете на държавните ведомства да се обаждат на чиновници, когато служащите не са на работа, с изключение на при незабавни или други „ изключителни ” условия, заяви.

Според белгийския вестник De Morgan, новите правила са показани с писмо до държавните чиновници от Петра Де Сътер, министър на държавната администрация и представител на Зелената партия. В писмото Де Сътер споделя, че са нужни по-сериозни отбрани, с цел да се предпазят чиновниците от несъразмерен стрес и прегаряне.
още по темата
Освен това мярката, която ще разреши на чиновниците да си починат пълноценно от служебните задължения в извънработно време, е „ обвързвана с позитивни резултати за благополучието, като по-добри благоприятни условия за концентриране, по-добро възобновяване и по-устойчиво равнище на енергия ”.

Засега новото предписание за не-безпокоене в извънработно време ще се ползва единствено за федералните държавни чиновници. Очаква се обаче нормата да бъде въведена по-нашироко, обхващайки и частния бранш в Белгия.

С този ход Белгия се причислява към възходящия лист на европейските страни, които са въвели ограничения за отбрана на служащите от досадните шефове. Ирландия вкара кодекс за работодателите през април 2021 година, който постанови, че всички чиновници имат право да откажат спомагателни работни задължения след края на работния ден, а работодателите не трябва да чакат чиновниците да извършват условия, свързани с работата, в свободното си време.

Подобни насоки бяха въведени в Португалия през ноември за всички компании с 10 или повече чиновници. Съгласно разпоредбите на Португалия, работодателите, които нарушават насоките, безпокоейки служащите в персоналното им време, са изправени пред наказания.