Искам повишение!
Хибридният модел на работа пристигна със статута на краткотрайно събитие, само че се откри трайно и съумя да раздруса редица компании и чиновници. Според разнообразни изследвания от ден на ден служащи мислят да сменят работата си, което прави фирмите изключително възприемчиви, когато става въпрос за увеличение на заплатите.
“ В момента това е комфортен за служащите пазар. Работниците са на власт сега „, споделя в публикация на CNBC Бет Ан Бовино, основен икономист в S&P Global, само че предизвестява, че това няма да продължи постоянно. Когато става дума за покачване, в никакъв случай не пречи да поискаш, споделя специалистът.
В подобен миг би трябвало да изберем подобаващия метод да желаяме нарастване на заплатата от шефа, написа.
Експертите предлагат да бъдем почтени и да използваме данни, с цел да претендираме за нарастването, в допълнение към избягването на някои изрази, които могат да хвърлят напъните ни напразно. Твърде постоянно договарянията стопират посредством категорично изтъкване на обекта на желанието, да вземем за пример “ по-висок диапазон на заплатите “ или “ увеличение на заплатата „.
Но най-хубавият метод да получите това, което желаете, е да направете изследване в екипа и на пазара, с цел да разберете какъв брой печелят хората с непосредствен до вашия професионален профил. Използвайте тези данни, с цел да определите най-ниската сума, която ще приемете, и ясно я посочете.
Заплахата да напуснете актуалната си работа е рискова игра. Външните разгласи за работа могат да се употребяват като лост, само че с тях би трябвало да се работи деликатно. Вместо това споменете, че сте получили позвънявания от конкуренцията, само че че сте по-заинтересовани да работите по-усилено на настоящата си позиция, само че при по-добри условия.
Трябва също да се има поради, че сега не всички договаряния са решени и човек би трябвало да бъде квалифициран за възможен неуспех. Това обаче не значи да сложите завършек на договарянията, а по-скоро да ги планирате за по-късен миг.
About the Author
